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| Cliquez sur l'article pour l'agrandir - © Le Trégor (08/02/2018) |
Pour célébrer cet anniversaire, le pôle mathématiques, sciences humaines (MSH) de l'Enssat a organisé ce 8 février une matinée consacrée à une réflexion autour du recrutement... Après un café d’accueil, un temps d’échanges entre les membres d’AGIR Ouest-Côtes d'Armor, des enseignants de l'Enssat et deux personnels des ressources humaines d’Orange et de Nokia, invité(e)s à partager leur expérience et à faire part des usages en matière de sélection de candidats.
- Christian Kubiak (président d’AGIR Ouest-Côtes d'Armor), membre actif depuis 10 ans
- Magalie Gateaud (Nokia) : nouveaux types d’entretiens de recrutement par téléphone ou visioconférence -> soigner son environnement et son image.
- Anne-Sophie Muller (Orange) : une découverte mutuelle -> usage des réseaux sociaux (je maîtrise mon identité digitale), utilisation de questionnaires de personnalité, détection de potentiel (hard skills / soft skills / personnalité / leadership / learning agility / motivations)
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| Au 1er plan, Kévin Armengaud (président de l'Association des étudiants de l'Enssat - AEE) a offert à M. Christian Kubiak (président d’AGIR Ouest-Côtes d'Armor) un tee-shirt de leur association en remerciements de l'activité bénévole fournie depuis 10 ans. |